L'équipe de santé au travail a comme mandat principal de soutenir les employeurs et les travailleurs dans la prévention de problèmes de santé reliés au travail. Ses principales activités sont :
- d’identifier les risques pour la santé auxquels sont exposés les travailleurs ;
- d’informer les travailleurs et employeurs sur les effets sur la santé des risques présents ainsi que sur les moyens préventifs à mettre en place ;
- d’assurer au besoin la réalisation des mesures de surveillance médicale requises ;
- de servir de source de renseignements sur les lois et les règlements en santé du travail ;
- de voir au maintien d'un service adéquat de premiers soins pour répondre aux urgences.
L'équipe de santé au travail assure aussi l'application du programme « Pour une maternité sans danger » afin de protéger la santé des travailleuses enceintes ou qui allaitent.
Services offerts
- Le programme « Pour une maternité sans danger » pour les travailleuses enceintes ou qui allaitent
- Des programmes de santé élaborés et mis en application pour des catégories d’établissements jugées prioritaires
- La réponse aux demandes courantes de service provenant de différents milieux de travail
Critères d’acceptation des demandes
Les critères d’acceptation des demandes sont basés sur :
- les juridictions territoriale et provinciale ;
- les possibilités d'intervention en fonction, entre autres, des ressources, de l'expertise et de la durée ;
- les priorités d'intervention établies en fonction de la gravité potentielle du problème et du nombre de personnes affectées par le problème.
Pour une maternité sans danger
La Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit une évaluation du poste de travail et des tâches de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Si vous êtes enceinte :
- Si vous soupçonnez un danger pour votre santé ou celle de l'enfant à naître, consultez votre médecin de famille.
- À la suite de l’évaluation faite par votre médecin il peut recommander, selon le cas :
- une modification de votre poste de travail ou de vos tâches ;
- une affectation à un poste de travail sans danger ;
- ou un retrait préventif.
C’est la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) qui décide de l’admissibilité de la demande de retrait préventif et de votre droit à l’indemnité de remplacement du revenu.
Recommandations médicales
Pour obtenir des informations sur les conditions adéquates des postes de travail pour une travailleuse enceinte vous pouvez consulter le document Sommaire des recommandations médicales.
Des programmes de santé
L'identification et l'évaluation des risques pour la santé
La surveillance de la santé des travailleurs
L'information sur les risques pour la santé et les moyens préventifs qui s'imposent
Le soutien pour l'organisation des premiers secours et pour les premiers soins
L’équipe de Santé au travail élabore et met en œuvre des programmes de santé au travail adaptés aux établissements. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec l’employeur, le comité de santé et de sécurité et les travailleurs. Ces programmes visent :
1° L'identification et l'évaluation des risques pour la santé
Cette étape importante de la mise en œuvre du programme permet d’identifier et d’évaluer dans un établissement les risques pour la santé auxquels les travailleurs pourraient être exposés. Tous les dossiers sont traités confidentiellement par l’équipe de Santé au travail.
Les risques qui sont évalués peuvent être :
- physiques (bruits, température, éclairage) ;
- chimiques (gaz, vapeur, poussières) ;
- biologiques (moisissures, bactéries) ;
- ergonomiques (postures de travail, mouvements répétitifs).
2° La surveillance de la santé des travailleurs
Cette seconde étape consiste à prévenir et à dépister tout problème de santé chez les travailleurs, selon les risques identifiés et évalués à l’étape précédente. Le dépistage est réalisé au moyen de :
- l’histoire professionnelle (tâches, emplois antérieurs) ;
- des questionnaires ;
- des tests de dépistage ;
- des examens physiques.
Au besoin, un suivi médical des travailleurs est assuré pour toute la durée du programme de santé. Tous les dossiers médicaux sont traités confidentiellement par l’équipe de Santé au travail.
3° L'information sur les risques pour la santé et les moyens préventifs qui s'imposent
Le programme de santé au travail fournit aussi de l’information sur :
- les risques présents et leurs effets sur la santé ;
- les moyens pour prévenir, contrôler ou éliminer les risques pour la santé (exemples : substitution de produits toxiques, ventilation, aspiration) ;
- les équipements de protection individuelle.
4° Le soutien pour l'organisation des premiers secours et pour les premiers soins
L’équipe de Santé au travail conseille les établissements sur l’organisation des services de premiers secours et de premiers soins, en conformité avec le Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins. L’équipe donne des conseils sur :
- le nombre de secouristes requis ;
- le nombre de trousses requis, de même que leur contenu et leur localisation ;
- la tenue d’un registre de premiers secours ;
- le système de communication d’urgence approprié.
Demandes courantes de service
L’équipe de Santé au travail vient en aide aux milieux de travail pour gérer un problème spécifique en santé du travail.
Les demandes de service doivent être paritaires, c’est-à-dire qu’elles doivent être faites conjointement par l’employeur et les travailleurs.
L’intervention du programme Santé au travail est limitée dans le temps et ne vise que le problème concerné par la demande.
Les appels concernant une demande d'intervention sont acheminés à un technicien en hygiène du travail qui en fait l'évaluation. Lors de cette étape, trois possibilités peuvent se présenter :
- l'information peut être donnée par téléphone ou de la documentation peut être acheminée par la poste ;
- l'intervention requise peut être urgente, concerner une problématique de « qualité de l'air intérieur » ou une problématique dite industrielle (contaminant chimique, physique, biologique) ou, encore, relever du domaine de l'ergonomie ;
- la demande de service est orientée vers d'autres ressources (Direction de la santé publique, CNESST, organismes municipaux, provinciaux, fédéraux, etc.).